39％的日本人打算工作到70岁以后
回答“70～74岁”的比例为21％，回答“75岁以上”的比例为18％。日本的企业正在推进废除退休年龄和提高退休年龄的工作。关于对未来的担心，7成日本人列举了“生活资金等经济面”……
日本经济新闻（中文版：日经中文网）于2023年10～11月在日本通过邮寄方式进行了舆论调查。当在劳动方式和社会保障方面的问题中问及打算工作到多大年龄时，回答工作到70岁以上的日本人比例为39％，达到2018年开始调查以来的最高水平。关于对未来的担心，7成日本人列举了“生活资金等经济面”。
面对工作到多大年龄的问题，回答“70～74岁”的比例为21％，回答“75岁以上”的比例为18％。即便单从回答“75岁以上”的比例来看，也比2018年的调查高出5个百分点，创下了开始调查以来的最高纪录。
回答“60～64岁”的比例为11％，回答“65～69岁”的比例为27％。打算工作到多大年龄的平均值比2018年（66.6岁）上升1.8岁，达到68.4岁，刷新了最高值。
日本的企业正在推进废除退休年龄和提高退休年龄的工作。野岛电器（Nojima）于2021年取消了雇用年龄上限。该公司大约有40名70岁以上的人在工作。YKK集团也于2021年在日本国内的业务公司中废除了之前设定为65岁的退休年龄。
住友化学将从2024年4月开始分阶段提高退休年龄，将其从60岁最终调整至65岁。村田制作所将调整60岁以上员工的工资体系，引入可以在64岁之前自由设定退休年龄的“选择性退休年龄制”。
日本政府鼓励企业雇用老年人。已于2021年开始施行修改后的《老年人雇用稳定法》，规定企业有为70岁以下的老年人继续提供就业机会的努力义务。
日本厚生劳动省2023年的调查显示，废除退休年龄制或将退休年龄设定在65岁以上的企业比例为30.8％。与2022年的调查相比，上升了1.4个百分点。老年人的就业情况有望进一步获得改善。
经济合作与发展组织（OECD）1月建议废除日本企业的退休年龄制度。据其估算，如果日本的出生率维持在接近现有水平的1.3，那么到2100年就业人数将比现在减少一半。
此次以多选方式询问了对自己未来的什么方面感到不安。回答“生活资金等经济面”的比例最高，达到70％。在2018年至2022年的调查中，回答“健康”的比例最高，此次则被“经济面”所取代。
这次还以多选方式询问了采取什么措施来防备未来生活所需要的金钱问题。排在第1位的回答是“存款”，占61％，其次是“加入保险、个人养老金”，占比33％，“投资信托及股票等风险资产投资”占22％。
只有14％的人回答“为了长期工作而提高技能”。回答“提高技能”的比例自2018年开始调查以来一直处于持平状态，从数据上看，很难说“技能重塑（Reskilling）”在扩大。
日本经济新闻采用邮寄方式的舆论调查每年实施1次，此次是第6次。2023年10～11月由日经Research随机抽取日本全国18岁以上的男女进行了调查。共收到1607份回答，有效回答率为53.6％。
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